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到處都在裁員,為什么電梯工反而招不來?
發(fā)布日期:2019-03-01 19:33:11

 新電梯中國(guó)網(wǎng)訊(微信號(hào):新電梯、新電梯網(wǎng))

    2月15日,滴滴CEO程維宣布公司將做好過冬準(zhǔn)備,2019年會(huì)聚焦當(dāng)前最重要的出行主業(yè),繼續(xù)加大安全和合規(guī)投入、提升效率,因此將對(duì)非主業(yè)進(jìn)行“關(guān)停并轉(zhuǎn)”,對(duì)業(yè)務(wù)重組帶來的崗位重疊和績(jī)效不達(dá)標(biāo)的員工進(jìn)行減員,整體裁員比例占到全員的15%,涉及2000人左右。
    2月20日,京東被證實(shí)將在2019年末位淘汰10%的副總裁級(jí)別以上的高管。

    今年的裁員更加猛烈

    在2018年,共有35家全國(guó)知名企業(yè)裁員被曝或傳聞裁員,而以京東、百度、美團(tuán)、阿里、騰訊和網(wǎng)易等為首互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)占的比重最大。
 
    2019年的2月還沒過完,就有9家國(guó)內(nèi)知名公司傳出了裁員信息。
 

到處都在裁員,為什么電梯工反而招不來?
到處都在裁員,為什么電梯工反而招不來?

    電梯工日益緊缺,招人成了難題

    隨著我國(guó)電梯保有量與新裝量的雙提升,電梯維保一直是一塊大蛋糕,以編者所在的地州為例,總量為7277臺(tái)的電梯維保市場(chǎng)共有47家電梯維保公司(已備案)公平競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)然,對(duì)于一些較發(fā)達(dá)的地區(qū)這個(gè)數(shù)據(jù)會(huì)有較大的差異。

    粥多也經(jīng)不住人多,搶奪電梯維保市場(chǎng)是每一個(gè)電梯維保公司的重要目的。所以,爭(zhēng)奪電梯工就成了一場(chǎng)“人才大戰(zhàn)”。能否擁有一批技術(shù)好、責(zé)任心強(qiáng)的電梯工,逐漸成為一項(xiàng)重點(diǎn)工程。但是,編者的身邊卻不斷有電梯工流失,這讓招人成了難題。

    工資低是主要因素

    2月20日,編者登陸了國(guó)內(nèi)某著名招聘網(wǎng)站,查詢電梯工的招聘工資待遇,這其中包括了一些比較出名的電梯公司,其結(jié)果如下,雖不全面,卻有一定的代表性。
 
 
到處都在裁員,為什么電梯工反而招不來?

 
    編者根據(jù)網(wǎng)絡(luò)上的統(tǒng)計(jì),發(fā)現(xiàn)近半數(shù)電梯工的工資都在4000元左右。
 
到處都在裁員,為什么電梯工反而招不來?

 
    電梯工的工資模式,一般為“底薪+提成”與“純提成”模式,提成主要根據(jù)個(gè)人所維保的電梯數(shù)量、維保質(zhì)量、定檢通過率、電梯困人救援與投訴量等制定,底薪的制定一般主要用于“留住人”。對(duì)于    “純提成”的工資模式,編者經(jīng)過一定的咨詢,每臺(tái)電梯的提成大概在100~120元,按照每人維保30臺(tái)的量,也不過3000~3600元,即使將維保量提高到40臺(tái),也不足5000元。更何況這個(gè)還是“稅前”,當(dāng)然,這個(gè)工資即使想上稅也是不能的。

    工作時(shí)間長(zhǎng)、壓力大也是原因

    根據(jù)TSG T5002-2017 電梯維護(hù)保養(yǎng)規(guī)則的要求,僅電梯維保的半月維保項(xiàng)目就有31項(xiàng),此外還有季度維保、半年維保和年度維保,在進(jìn)行電梯檢驗(yàn)前,還要進(jìn)行自檢,工作量不可謂不小。對(duì)于相當(dāng)多的電梯工來說,一天的大部分時(shí)間不是在維保電梯、就是在維保電梯的路上。無論是在吃飯、游玩甚至睡覺,都在擔(dān)心自己的電梯,其關(guān)心程度不亞于對(duì)自己。手機(jī)更是24小時(shí)不敢關(guān)機(jī),每次聽到電話響,都難免一個(gè)激靈,其壓力程度可想而知。
    電梯工對(duì)年輕人的吸引力正在大幅下降
    電梯工是為數(shù)不多的、后期會(huì)隨著工齡的增加而降低待遇的工種。
 
到處都在裁員,為什么電梯工反而招不來?

    按照24歲參加工作開始算起,6~8年后,工資待遇將達(dá)到頂峰,而其后便要不斷下降,這個(gè)時(shí)候電梯工的歲數(shù)尚不足35歲。所以,越來越多的年輕人不愿意進(jìn)入電梯維保這個(gè)行業(yè)——誰不愿意自己越老越吃香呢?伴隨著住房等各項(xiàng)壓力,電梯工很難成為年輕人的首選。
    于是,一些電梯公司將眼光瞄準(zhǔn)了應(yīng)屆畢業(yè)生。2018年10月,重慶能源職業(yè)學(xué)院電梯與物聯(lián)網(wǎng)學(xué)院2019屆畢業(yè)生被迅達(dá)、通力等知名電梯公司搶光,一些電梯公司甚至招不到畢業(yè)生。
 
到處都在裁員,為什么電梯工反而招不來?

    1月21日以來,國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)管總局先后頒布了《市場(chǎng)監(jiān)管總局關(guān)于特種設(shè)備行政許可有關(guān)事項(xiàng)的公告》、《電梯施工類別劃分表》、《特種設(shè)備生產(chǎn)單位許可規(guī)則(征求意見稿)》等一系列關(guān)于電梯改革的重要文件,讓電梯從業(yè)者眼前一亮。我們真心希望,電梯工的工資待遇在今后可以得到提高、工作可以得到認(rèn)可,只有這樣廣大電梯工才沒有后顧之憂、才能干勁十足,這個(gè)時(shí)候“用工荒”“招工難”才不再是問題。

來源:網(wǎng)絡(luò)。

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